深圳标书制作培训_手把手教您制作投标书_编制招投标书
深圳标书制作培训_手把手教您制作投标书_编制招投标书
针对目前建筑工程标书编制人才的紧缺，为满足企业的用人需求和个人的工作需求，我们慢步建筑学院特举办建筑工程招投标实训培训班，旨在通过培训学习，帮助并提升个人独立制作标书的水平，也提升建筑企业在市场的竞争力。该培训课程全面讲解标书编制，从招投标的基本概念，到投标的编织过程、报价策略，电子招投标流程，废标的原因及注意事项，明确投标编制的整体思路。
投标书的选择、灵活、降低中标率；大多都是在有限的时间内，招标任务繁重，标号人员分散，影响了投标质量，降低了投标率，也增加了投标的采购和准备工作。费用。一般来说，报告3至5次投标是合适的。在工程招标选址上，一是所选招标区段的建设内容应与本单位的建设强度相一致；二是既要兼顾规模，又要兼顾平衡，施工难度大、方便。如果有条件，你可以去现场检查。做一个决定；第三个是避免强大的竞争对手。
投标书的选择、灵活、降低中标率；大多都是在有限的时间内，招标任务繁重，标号人员分散，影响了投标质量，降低了投标率，也增加了投标的采购和准备工作。费用。一般来说，报告3至5次投标是合适的。在工程招标选址上，一是所选招标区段的建设内容应与本单位的建设强度相一致；二是既要兼顾规模，又要兼顾平衡，施工难度大、方便。如果有条件，你可以去现场检查。做一个决定；第三个是避免强大的竞争对手。
商务标培训：
NO.1建设工程招投标的基础知识
1、招投标法和政府采购法（国有和非国有资金必须招标的范围）
2、招标信息获取渠道（深圳市建设工程交易服务中心（深圳“阳光圳易”电子招标投标系统，在世界上算很先进）、采联采购、深圳国际招标、国义招标、广东省机电设备招标、业主甲方的官网）
3、招投标保证金、保函（保函机构种类，保函种类：履约保函、投标保函）等
4、招标委托形式（自行招标、委托招标）
5、招投标形式（公开招标、邀请招标、直接委托、竞争性谈判）/专家库
6、报价形式（一次报价、答疑、二次报价）（总价包干、成本加酬金、综合单价包干、全费用综合单价包干、单价包干）
NO.2投标的流程及准备工作
1、投标函、招标文件（招标文件有的需购买）
2、如何响应招标文件（需要响应的条件：资质、业绩、规模、团队等等）
3、联合体投标、围标、串标
4、了解标段有无指定单位分包工程(土方.燃气.人防.高低压.消防)
5、交投标保证金和保函
NO.3商务标编制流程及注意点
1勘察现场
2招标答疑环节
3核对招标工程量清单/核对图纸
4自编清单投标
5自带方案投标
6不平衡报价方式方法
7零星用工 (计日工)报价技巧
8多方案报价法
9迷惑对手方式方法(突然袭击,放出风声不投了)
11低价中标(第一种低于成本价避免企业窝工;第二种签证回来)
12前期活动项目备案
13品牌档次定性
NO.4投标清单的输入及核对的方法
1核对计量单位(m/m2)（电线*3乘以3）
2核对工程量/造价占比大的工程量
NO.5招标文件重要条款及编制说明的解读
1控制价解读
2标底研究
3工期
4回标时间
5模拟合同格式条款
6付款条件
7质保金
NO.6土石方工程套定额及报价技巧
NO.7砌筑工程套定额及报价技巧
NO.8钢筋混凝土工程套定额及报价技巧（一
No.9钢筋混凝土工程套定额及报价技巧（二）
NO.10金属结构、门窗工程套定额及报价技巧
NO.11屋面防水、保温隔热工程套定额及报价技巧
NO.12装饰工程套定额及报价技巧
NO.13单价措施清单套定额及报价技巧
NO.14安装工程套定额及报价技巧
NO.15其他项目、总价措施、规费、税金的编制及帮个书巧
NO.16材料单价投标报价策略解析
NO.17人工费投标报价技巧剖析
NO.18投标报价的策略解析
NO.19建筑与装饰工程单价审核、调整报价技巧高0E8L7
NO.202013清单计价规范投标相关条款解读
NO.21调整最终投标报价的方法与实战分享
NO.22导出投标文件格式及商务标小结
二、技术标培训内容
NO.1技术标编制流程详解及素材收集方法
NO.2技术标编制的总体规划及注意点
NO.3编制依据、概况、综合说明的编写
NO.4土建施工方案与技术措施的编写
NO.5装饰施工方案与技术措施的编写
NO.6安装与其他施工方案与技术措施的编写
NO.7网络（横道）图绘制与保证措施的编写
NO.8劳动力、材料及设备计划与管理措施的编写
NO.9质量控制安全文明施工保证措施的编写
NO.10施工总平面布置（图）的编写
NO.11施工总平面布置（图）的编写
NO.12环境保护、季节性、成品保护施工措施的编写
NO.13应急预案、其他的编写及检查组卷
三、师资介绍 Introduction of Teachers
慢步作为服务业的一份子，从一开始就明白“教学质量高于一切”，抓师资建设是慢步重中之重的首要工作。慢步师资分为三种，第一种是技能型师资，主要是担任上述课程岗位，具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监，达到慢步授课要求的岗位专业人士;第二种是双师型师资：主要是担任上述岗位培训课程，具有多年实际工作经验，又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资：针对应试型课程，为了提高学员的过通率，获得上岗资格，慢步聘请了各院校的具有多年讲受应试型课程的专业师资。
