深圳工程造价实战培训
这里推荐一所在深圳口碑极佳的工程造价培训机构——深圳慢步建筑学院
（一）培训特色：完全的从零开始教，采用“理论+实践+软件+实习指导”的模式，小班制教学效果更好！
（二）教学目标：本课程以上岗求职为主要目的，并不单单针对考试，重点是掌握上岗后的工作技能。
（三）学习方法：以实体工程图纸为教学案例，从基础识图，到CAD建模画图，到编制工程量清单(招标文件)，到清单定额工程量的计算，到工程量清单组价，再到工程竣工结算，详尽系统讲解每一环节。先理论后实操练习，先基础再深入，先手算再电算，采用全面且系统化的教学方式深受广大学员的一致认可。
适合人群：
1、转行转业人员：没师傅带，自学没头绪、工资低又无法独立完成领导交代的任务 。
2、在校学生：学校缺乏项目实操经验、求职毫无竞争力、前途渺茫 。
3、想要重新系统学习相关专业知识的建筑人才。"
慢步建筑学院举办的造价培训班优势：
基于多年的工程行业经验，依托行业资深专家团队，以“传授实战经验，助推人才就业，帮助企业发展”为使命，特开设了实战建筑培训班，其中包括：BIM、装配、市政、建筑设计、土建造价、安装造价、市政造价、工程施工、工程测量、工程资料整理、工程试验检测、房地产报建、房产测绘实战班，以上课程均采用实际蓝图授课，工作模式授课，学完即可具备实际工作的能力。
郑重承诺：学会为止，包教包会。
工程造价培训-课程大纲
造价基础部分：
造价人员专属识图教程、建筑施工图识图、建筑结构图识图、16G101平法图集解析、工程量计算规则
软件算量部分：
16G平法钢筋手酸、清单工程量计算、定额工程量计算、广联达三维算量实战、钢筋建模软件实战
16G平法钢筋手酸、清单工程量计算、定额工程量计算、广联达三维算量实战、钢筋建模软件实战
软件计价部分：
清华斯维尔清单计价编制、土建及装饰工程计价清单编制、投标清单的编制、清单定额的组价、项目实战案例
清华斯维尔清单计价编制、土建及装饰工程计价清单编制、投标清单的编制、清单定额的组价、项目实战案例
工程造价培训-课程特色
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有重点才学的更快，全过程造价管理内容、思路及方法精心规划，直抓实用的知识点，快速上手造价岗位工作
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完善全内容理论体系，扎实基础
学习如何将全面的基础知识进行全方位的、系统化的应用 -
全程实战训练、真实案例分享
包括招投标案例、合同案例、结算案例、进度款案例等 -
30年资深造价经理1对1专业问题讲解
师傅带徒弟模式，实时解决问题，达到学完即掌握的效果
本课程主要帮助学员掌握：工程造价的基础知识、清单计价规范、识读建筑施工图、掌握钢筋平法知识、手工计算工程量、广联达软件计算钢筋、结构、装修工程量、清华斯维尔软件、编制招标清单、投标清单，工程结算的办理。
1、不管学员有没有专业基础，老师都能让学员听懂学会；
2、学员毕后不满意可免费再学；
3、学员毕业工作后遇到专业问题或困难，老师将会继续给以解答和帮助。
4、学习优良的学员可荐就业。
工程造价行业前景
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中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有安装，市政等等，都需要用到造价的，这是关乎民生的事情，重要而且严谨，再加上造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，国内学习的人多，但缺乏高素质的工程造价人员。所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都必须具备自己的核心预算人员，因此，工程造价专业人才的需求量非常大，发展机会广阔。
金牌讲师：
邓老师
30年以上造价工作经验深圳某学院教授、高级工程师。
20年国有建筑企业从事机电安装工程技术管理与预算工作经验，16年深职院建筑工程系担任造价专业专职教师教学经验，15年职业培训机构从事安装造价课程教学经验。
王老师
国家注册造价工程师、高级工程师。
毕业于武汉城建学院工业与民用建筑专业，30年国有企业中建三局从事建筑工程、市政工程预算工作经验，退休后在深圳多家建筑施工单位、地产公司从事工程造价咨询，擅长工程量手算及软件算量套价、招投标管理、工程成本控制，12年职业培训机构从事土建、装饰、市政造价课程教学经验。
孔老师
国家注册造价工程师，中级建筑经济师。
毕业于天津大学土木工程专业，参加工作15年，先后担任工程成本审核、成本控制、预结算、，工程成本审计、结构设计等工作，熟悉房地产开发招投标流程及成本控制要点熟悉招投标法。12年职业培训机构从事土建、装饰、市政造价课程教学经验。
造价预算员培训机构优势
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12年连锁机构
12年教学经验、众多名师
学造价选大品牌 -
1000元学习礼包
学造价，免费领取学习装备
数量有限，先到先得 -
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慢步建筑学院秉承“奇致授业、点拨职途”办学理念，打造具有国际水平的现代建工培训体系，培养更多具有良好专业知识、实际操作技能和职业态度的高素质、高技能的应用型人才，制定契合企业发展战略的内训课程，促进企业建立现代化的建工培训体系、加快技术升级，探索共建主体多元、办学开放、人才终身服务和诚信监督的新型公共人力资源服务体系。