有很多在校的朋友，或者刚毕业不久的朋友，想从事造价工作，经常会问刚开始去哪一类的企业好，施工，咨询还是业主？其实各有利弊，比如施工单位有机会熟悉了解现场工序；咨询公司可以在短时间内接触不同类型的项目，对于算量，以及定额的理解很有帮助；业主单位对于管理能力的培养十分有益。

要学好造价，咨询确实是一个比较不错的去处。但是因为咨询公司存在这样或那样的弊端，离职率也是居高不下的，近两年来，因为工程结算审计问题，和好几个咨询公司都有打交道，离职率确实不低，两年里，对接的人换了几拨。从我的了解和接触来看，我想咨询的高离职率主要有以下几个方面:

一、平台较小，很多朋友只把咨询作为学习造价的跳板。很多朋友毕业时一心是冲着甲方去的，奈何甲方名额少，要求高，直接进不去于是便只能曲线救国，所以有很多应届生朋友会将职业生涯的开端选在咨询公司，其原因就是想通过咨询公司这个平台，快速的学习造价知识和业务能力，然后跳槽，往各大甲方爸爸的怀抱里涌，我曾经实习过的一家前十地产公司合约部门，9个人的部门有3个人是从咨询公司跳槽过去的，在以前，拥有咨询企业造价经验的人，往往很受房地产企业的喜爱。

二、造价咨询企业工作强度太大，但收入又不高。造价咨询企业刚入行时，其起薪可能仅仅够一个月的伙食费，甚至租房都可能需要家里补贴，但是公司不养闲人，时刻面临着巨大的工作压力和任务量，当然这在逼着人成长的同时，也会让人感到无比疲惫，长时间的加班以及相对而言的薪水，会不断把人逼走。或许有朋友要问，人都走了，老板不怕没人干活嘛，其实只要舍得花钱把几位骨干稳住，下面具体干活的谁走谁留又有谁关心呢，你走了，反正又会有别人过来充当便宜劳动力。

三、成长性较低。从事造价咨询工作，除非跳出去自己创业，否则成长的天花板确实不高，大部分咨询企业也就那么几十号人，除了老板以及那几个合伙人，其他人无论干多久，最多也就是个项目经理，那么有好的机会，为啥不走呢？

四、工作太累心，行业地位不高。造价咨询企业作为服务行业，是要为雇主提供价值的，上要应付业主，老板，下要与被审计单位（施工单位）互怼互侃，相互撕逼，不仅身体累，心理更累。

总之，个人认为，如果为了快速学习造价知识，可以在咨询企业呆个两年，然后有机会一定要跳出去，去拥抱更大的平台。